Warum ist die Arbeitgeberbewertung so wichtig?
Gute Arbeitgeberbewertungen sind das A und O für jedes Unternehmen, das im „War for Talent“ bestehen will.
Sie prägen die Arbeitgebermarke und dein Employer Branding. Denn: Wie die Außenwelt dich sieht, hängt stark von den Erfahrungen ab, die auf Bewertungsplattformen geteilt werden. Diese Plattformen sind oft der erste Anlaufpunkt für potenzielle Bewerber*innen, um einen Eindruck von dir als Arbeitgeber zu gewinnen.
Eine positive Bewertung kann der entscheidende Faktor sein, der Top-Talente dazu bringt, sich bei dir zu bewerben. Nutze also jede Chance, um durch authentisches und transparentes Feedback deine Arbeitgeberattraktivität zu steigern.
Die zwei Seiten der Medaille: Top- und Flop-Bewertungen
Positive Bewertungen: Wie sie Top-Talente anziehen
Positive Bewertungen des Arbeitgebers sind wie ein Magnet für Talente. Sie signalisieren eine attraktive Arbeitskultur und zeigen, dass Mitarbeiter*innen wertgeschätzt werden.
Wenn dein Unternehmen glänzende Bewertungen hat, ziehst du nicht nur mehr Bewerber*innen an, sondern auch die Besten der Besten. Sie lesen diese Bewertungen und sehen dein Unternehmen als einen Ort, an dem sie wachsen, sich entwickeln und einen Unterschied machen können.
Kurz gesagt: Positive Bewertungen machen dein Unternehmen zum Star auf dem Talentmarkt.
Negative Bewertungen: Risiken und Chancen
Eine negative Bewertung vom Arbeitgeber kann abschreckend wirken, bietet aber auch eine Chance zur Verbesserung. Denn: Sie gibt dir direktes Feedback darüber, wo es hakt.
Anstatt sie zu ignorieren, nutze sie als Chance, um Prozesse zu optimieren und die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Eine professionelle Antwort auf negative Bewertungen zeigt zudem, dass du Feedback ernst nimmst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
Dies kann letztendlich deine Glaubwürdigkeit stärken und zeigen, dass du dich um deine Mitarbeiter*innen kümmerst.
How to: kununu-Bewertungen
3 Schritte, wie du die Bewertungen auf kununu & Co aufs nächste Level hebst. Schnapp dir jetzt unser Whitepaper!
Strategien zur Verbesserung deiner Bewertung
Eine positive Bewertung vom Arbeitgeber ist Gold wert.
Hier sind konkrete Tipps, wie du deine Bewertungen verbessern kannst:
1. Aktives Feedbackmanagement
- Feedback-Kultur fördern: Baue eine offene Feedback-Kultur auf, in der sich Mitarbeiter*innen ermutigt fühlen, ehrliches Feedback zu geben. Das kann durch regelmäßige Umfragen, Feedback-Sessions oder auch durch anonyme Feedback-Tools geschehen.
- Feedback proaktiv einholen: Warte nicht darauf, dass Feedback spontan gegeben wird. Bitte Mitarbeiter*innen aktiv um ihre Meinung, sei es in Einzelgesprächen, Teammeetings oder durch digitale Plattformen. Dann kannst du auf öffentlichen Plattformen nicht davon überrascht werden.
2. Umgang mit negativem Feedback
- Professionell reagieren: Jedes Feedback ist wertvoll. Zeige dich offen für Kritik und bedanke dich für die Ehrlichkeit. Versprich, die Anregungen ernst zu nehmen und nach Lösungen zu suchen.
- Konstruktive Lösungen finden: Nutze negatives Feedback als Chance zur Verbesserung. Analysiere die Ursachen und arbeite an konkreten Maßnahmen, um ähnliche Kritikpunkte in Zukunft zu vermeiden.
3. Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Mitarbeiterzufriedenheit
- Arbeitsumfeld optimieren: Stelle sicher, dass das Arbeitsumfeld modern, sicher und motivierend gestaltet ist. Kleinigkeiten wie ergonomische Arbeitsplätze, Pausenräume und eine angenehme Atmosphäre können einen großen Unterschied machen.
- Work-Life-Balance unterstützen: Fördere flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und sorge für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zufriedene Mitarbeiter*innen sind motivierter und eher bereit, positives Feedback zu geben.
4. Einsatz von Tools wie teamecho
- Regelmäßiges Monitoring: Setze Tools wie teamecho ein, um kontinuierlich die Stimmung und Zufriedenheit im Team zu messen. Das ermöglicht es dir, Trends frühzeitig zu erkennen und gezielt zu handeln.
- Maßnahmen ableiten: Nutze die gewonnenen Daten, um gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit zu entwickeln. Ob es um die Förderung von Teamgeist, die Verbesserung der internen Kommunikation oder um die Personalentwicklung geht – datengestützte Entscheidungen führen zu besseren Ergebnissen.
5. Erfolge kommunizieren
- Transparent sein: Teile die ergriffenen Maßnahmen und Erfolge mit deinem Team. Zeige, dass du das Feedback ernst nimmst und dich für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen einsetzt.
- Erfolge feiern: Erkenne und feiere die Verbesserungen und Erfolge gemeinsam mit deinem Team. Das stärkt das Gemeinschaftsgefühl und die positive Wahrnehmung deines Unternehmens.
How to: kununu-Bewertungen
3 Schritte, wie du die Bewertungen auf kununu & Co aufs nächste Level hebst. Schnapp dir jetzt unser Whitepaper!
Wie teamecho deine Arbeitgeberbewertung verbessern kann
Regelmäßiges Feedback sammeln und auswerten
Starte damit, kontinuierlich Feedback von deinen Mitarbeiter*innen einzuholen. teamecho macht es leicht, Meinungen und Vorschläge regelmäßig zu sammeln und auszuwerten. So erkennst du schnell, was gut läuft und wo es Verbesserungsbedarf gibt. Nutze diese Einsichten, um Veränderungen anzustoßen, die deine Arbeitgeberbewertung positiv beeinflussen.
Mitarbeiterzufriedenheit gezielt steigern
Zufriedene Mitarbeiter*innen sprechen positiv über ihren Arbeitsplatz – sowohl im direkten Umfeld als auch online. Mit teamecho steigerst du nicht nur die Zufriedenheit im Team, sondern sorgst auch dafür, dass diese positive Stimmung nach außen getragen wird. So verbessert sich die Bewertung vom Arbeitgeber sichtbar und zieht Talente magnetisch an.
Mitarbeiter*innen als Botschafter*innen des Unternehmens
Deine Teammitglieder sind die besten Botschafter*innen deiner Marke. teamecho hilft dir dabei, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und gerne ihre positiven Erfahrungen teilen. Ermutige sie, ihre Sicht auf Bewertungsplattformen kundzutun. Das verstärkt die positive Außenwirkung deines Unternehmens.
In diesen Beispielen liegt der Fokus darauf, konkrete Vorschläge für die Zukunft zu machen und gleichzeitig Unterstützung und Vertrauen zu signalisieren. So wird ein positiver und auf Entwicklung ausgerichteter Dialog gefördert.
Pamela Rath (New Work Enthusiast & Facilitator) im Interview mit teamecho
Bewertungen meistern: Dein Weg zum Top-Arbeitgeber
Abschließend lässt sich sagen: Bewertungen vom Arbeitgeber sind ein mächtiges Werkzeug im Wettbewerb um die besten Talente. Sie spiegeln nicht nur die Unternehmenskultur wider, sondern beeinflussen auch direkt die Entscheidungen potenzieller Bewerber*innen.
Positive Bewertungen stärken dein Employer Branding und ziehen motivierte Mitarbeiter*innen an. Jetzt ist der Moment, proaktiv zu handeln und deine Bewertungen gezielt zu verbessern.
Nutze teamecho, um regelmäßiges Feedback zu sammeln, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen und letztendlich deine Bewertungen positiv zu beeinflussen.
Noch Fragen? Frag einfach.
Wir beraten dich gerne unverbindlich und persönlich, wie teamecho auch deinem Unternehmen helfen kann.
Such dir am besten direkt im Kalender einen passenden Termin aus.
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Standard. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf den Button unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Weitere Informationen
