Das richtige Tun - Wie Premedia mit Feedback besser steuert
Premedia hat die Mitarbeiter*innen befragt, warum sie gerne dort arbeiten. Flexibilität und Wertschätzung war die Antwort – beides bietet das Unternehmen mittels smart eingesetztem Feedback.
Christina Klinglmüller (People & Culture Managerin, Premedia GmbH) und Norbert Füruter (Chief Financial Officer, Premedia GmbH) erzählen im Gespräch mit Gudrun Steininger (Customer Happiness Manager, teamecho), wie man 140 Mitarbeiter*innen langfristig zufrieden im Job behält und gleichzeitig den Unternehmenserfolg sichert.
Customer Happiness Manager, TeamEcho GmbH
verraten, wie genau Premedia Feedback im Unternehmen umsetzt
Takeaways
Führungskräfte aufbauen heißt auch, zu fragen was sie aus ihrer Sicht brauchen. Ad-Hoc Fragen von teamecho bieten dazu ehrliche Einsichten.
Es kommen Feedback oder Kommentare, die nicht verständlich sind? Stets hinterfragen und antworten, das beweist Wertschätzung.
Flexibilität bieten heißt, die Mitarbeiter*innen können die Arbeit selbst so gestalten, dass es der eigenen Lebensphase entspricht.
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